凯发k8一触即发

先聊聊我遇到的那位月薪6000的滴滴司机，聊完可能你就会发现：最可怕的，不是你赚的少。

前几年滴滴刚出来时，前几波司机都赚到钱了，后来打车大战干完，滴滴一家独大，到今天来说，大部分司机赚钱都不多了。

我遇到的那个司机是今年春节才开始做的，车不是自己的，每个月车的租金是3600元，每天的收入滴滴平台抽成大概30%，再减去每天的耗能费，大概一个月到手6000元。

司机很焦虑，但他焦虑的根本不是月薪6000。为什么？

如果你刚做编辑，月薪6000可能不可怕，为什么？因为这个工作有技能复利、时间复利，可能一年后你就月入过万了，可能三年后你就年薪30万，甚至更高，只要你愿意努力，是有可能的。

这是一份工作的想象力，有很多工作，起薪或许不高，但未来可期。

而滴滴司机这份工作，收入的想象力被锁死了。为什么呢？

第一，滴滴司机几乎不能挑客人，平台直接给你派单，有时你打车，路程是2公里，司机要跑2.5公里去接你。

第二，现在基本是全程用导航，司机对路况的熟悉，对收入增加可以忽略不计。

第三，司机驾驶技术的持续提升，对收入增加也可以忽略不计。

第四，司机服务质量的提升，主要用来规避投诉、提高接单等，某种程度上可以增加收入，但想象力也是极其有限的。

第五，司机的时间无法复制、重复销售，他牛逼炸了，同一时间也只能服务一单。

那个司机跟我说，他每天7点出来接单，晚上11点回家，每天工作时间16个小时，中间有大概三个小时要充电，每天纯开车时间也在11个小时左右，每天早上在家吃完东西出来，中午大家休息时他时最忙的，所以午饭每天都拖到下午三四点吃饭。

然后下班高峰期一直到晚上都很忙，晚饭都是11点收工回家吃，一个月只舍得休息三四天，每天开车10个小时以上，特别困，想抽烟，但不能抽，因为一抽烟留下烟味，下一个顾客上来就可能投诉他。

可以这么说，滴滴司机这份工作并不会因为你的经验、技术、服务、勤奋、工作年限的增加而有大幅度的提升。

所以，这份工作真正让他焦虑的，不是月薪只有6000，而是收入没有想象力，也就是不论他如何努力，他只能得到这些，这才是最致命的。

那位司机已经做了6年司机，在可预见的几年内，他大概率上都是如此。

这就是所谓的：穷，且不是暂时的穷，而是在可见的未来里都穷。

如果你现在月薪6000，但可预见的一两年内，你有机会涨到月薪20000，你不会很焦虑。如果你现在月薪1万，但在可预见的一两年内，你的月薪可能不会有任何上涨的空间，那你就会很焦虑。

那位滴滴司机跟我聊他每天的工作时，我心想，这个司机师傅很勤奋。

可他说完后顿了下，接着又叹气说：

我每天就是在混日子，日复一日。

一个每天工作16个小时的人还说自己在混日子，我有点惊讶，不过转而一想——我突然对混日子有了新的理解：

混日子不仅是说一个人懒，不努力，不付出。最可怕的混日子，是你明明很努力，无比勤奋，但你依然没有未来，因为你做的工作本身就是一份没有未来的工作，没有技能复利，没有时间复利，没有上升空间。

刘润老师当年有篇流传颇广的文章《出租车司机给我上的MBA课》，那时候对出租车司机来说，还有很多可以发挥“主观能动性”的地方，如今科技的发展，比如导航、派单平台等，让滴滴司机沦为了工具的工具，基本靠信息给他指令，他去执行。

P.S. 而且并不是每个司机都可以去开出租车，至少我从滴滴司机那里得知，在北京，只有北京人能开出租。

一份工作中，如果个人经验没太有价值，即使赚得多，这份工作也是危险的：

因为谁都可以替代你，真正让一个人不可替代的，就是那份工作里，个人经验很重要，且你比大多数人强。

所以，将来，你判断自己是不是在混日子的时候，不仅要看自己是不是很努力，还要看，你是不是在一个有未来的事情上努力。

4年前，我跟女朋友北漂，凯发k8一触即发俩在同一个服装品牌的不同门店里做店员，每个月凯发k8一触即发都只能赚4000左右，如果哪个月销售差，就没有提成，只能拿2300的底薪。

那时候女朋友经常焦虑，我就说：你不用焦虑，你要记住，别人可能两三年后还在做服装店员，但那时候凯发k8一触即发早就走了，凯发k8一触即发不属于这里，凯发k8一触即发只是在这里过渡一下。

有不少工作，没有门槛，你可能在没钱的时候不得不去做，但你一定要时刻提醒自己，这只是过渡，你千万不要干上瘾了、干习惯了、离不开了，那你就玩完了，呆的越久，越离不开，人的思维和行为都是有惯性的。

房产大V欧神讲过自己的一段职业经历，很有启发性。

年轻时他加入一家公司，有一年公司要上SAP系统，为了这个大型企业管理系统，技术部门迅速扩充，一下子增加到9个人。可是等SAP系统弄好了，部门就不需要这么多人了，留下3个就够了，也就是其中6个人可能会被裁掉。

有一天，部门领导神秘兮兮的把他领到机房，郑重其事的跟他说：你看好了，这是全公司的程控交换机，我教你怎么用....

领到巴拉巴拉讲一堆，问：你学会了没？

他回答：没有！

领到说：不要紧，我再教你一遍....

然后又问：你学会了没？

他又回答：没有！经理！

欧神说，当年自己能懂也能学会，而且他知道领导是在保护他，偷偷把他教会，他就能留下，避免被裁掉，而且这就是个铁饭碗，因为公司永远都需要这么一个人。

他说自己感激领导。但是，他知道，自己学会了这个，这辈子就完蛋了，可能一辈子在这机房里看机器。他宁愿得罪领导，让领导给他个差评，也不能“学会”。

这叫，知退。该进的时候进，该退的时候不留恋。

我有个好朋友，毕业后，家里托关系给他找了个市里自来水厂的工作。你给一个不知退的人，找一份这样的工作，他一辈子就待在那里了。果不其然，至今4年半了，他还在哪，收入几乎没有变动。

如果你发现一个工作未来没有想象力，收入没有增长性，你要离它远一点，如果你已经深处其中，就要及早找机会脱身。

写到这里，我希望大家可以停下来，认真思考一下：你现在在公司里的这个岗位、做的这份工作，想象力有多大？是不是有很大的上升空间？

请认真回答自己，不要骗自己。

老板难道不希望自己的员工都越来越牛逼么？

其实，这个是伪问题。老板首要的希望是公司越来越牛逼，他首先为整体负责，其次考虑每个个体，如果为了整体越来越牛逼，不得不牺牲某些个体的利益，他会去做，否则他就不是个合格的资本家。

我知道很多公司里都有不少岗位，没有想象力，没有增值性，你再做几年也就那样，但是领导永远不会告诉你，甚至他不希望你有野心，不希望你快速成长，不需要你斜杠。

他需要你牢牢稳稳的在那个岗位上做着，因为那个工作总需要有个人来做.... 所以他不仅不会告诉你，还经常跟你说：你现在做的工作真的很重要，他关系到...

每个人在做职业选择时，一项最重要的标准应该是，这份工作是否有想象力，是否有比较强的技能复利、时间复利。

如果没有，即便月薪过万，也只能当作一个过渡阶段的选择，因为它不具增长性；如果有，一开始工资低也根本不是事，因为低只是暂时的。

时代不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己，自强则万强。

  关于作者：文章转载自微信公众号：公众号粥左罗(ID：fangdushe520)，作者粥左罗，前插坐学院副总裁，90后首席新媒体讲师，学习社群@粥左罗和他的朋友们 发起人。一年写100篇干货，服务50万互联网人，汲取向上的力量，逃逸平庸的重力。